non pas un seul marché de l'emploi, mais bien plusieurs, selon les diverses catégories
de travailleurs. Les conséquences du salaire minimum varient selon la qualification et
l'expérience des employés. Les personnes très qualifiées et disposant d'une grande
expérience ne sont nullement touchées, car leur salaire dépasse nettement le salaire
minimum. Dans leur cas, ce dernier ne constitue pas une contrainte effective.
les plus importantes. Les adolescents sont les employés les moins qualifiés sur le marché
du travail et manquent d'expérience. En outre, ils sont les plus susceptibles d'accepter
un salaire inférieur pour acquérir une formation pratique. Certains vont jusqu'à travailler
gratuitement comme stagiaires. Dans ce cas, la loi du salaire minimum ne s'applique
pas puisqu'ils ne perçoivent aucune rémunération. Par conséquent, le salaire minimum
représente davantage une contrainte effective pour les jeunes que pour le reste de la
population active.
de l'emploi des jeunes. Leurs recherches ont établi un lien entre l'évolution du salaire
minimum et celle de l'emploi chez les jeunes. Même si le débat concernant l'effet du
salaire minimum sur l'emploi se poursuit, les études arrivent toutes plus ou moins au même
résultat : une augmentation de 10 % du salaire minimum réduit l'emploi des jeunes de
1 % à 3 %. Afin d'interpréter correctement ces résultats, notons que la hausse de 10 %
du salaire minimum ne signifie pas automatiquement une augmentation équivalente du
salaire moyen des jeunes. Une telle augmentation ne concerne pas les jeunes qui touchent
déjà beaucoup plus que le salaire minimum. De plus, la loi sur le salaire minimum est loin
d'être appliquée partout. Par conséquent, la prédiction d'une chute de l'embauche de 1 %
à 3 % est très significative et doit être prise très au sérieux.
un impact sur l'offre. Comme il entraîne une hausse du salaire horaire qu'un jeune peut
de travail
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